Ειδικότερα, στην εγκύκλιο ορίζεται ότι παρέχεται στον φορολογούμενο η δυνατότητα να αποδεχθεί, με ανέκκλητη και ανεπιφύλακτη δήλωση, η οποία υποβάλλεται στον προϊστάμενο της υπηρεσίας που εξέδωσε την πράξη προσδιορισμού του φόρου, εντός της προθεσμίας για άσκηση ενδικοφανούς προσφυγής:

την οριστική πράξη διορθωτικού προσδιορισμού που έχει εκδοθεί αλλά δεν έχει κοινοποιηθεί μέχρι την 17.1.2018 ή
την οριστική πράξη διορθωτικού προσδιορισμού που θα εκδοθεί κατόπιν προσωρινού διορθωτικού προσδιορισμού, ο οποίος έχει κοινοποιηθεί μέχρι την παραπάνω ημερομηνία.
Προϋπόθεση είναι η εξόφληση της προκύπτουσας οφειλής εντός τριάντα ημερών από την κοινοποίηση της πράξης για την παροχή μείωσης στο 60% του επιβληθέντος προστίμου.

Επίσης, προβλέπεται ότι η μείωση του προστίμου ή του πρόσθετου φόρου εφαρμόζεται και επί των εκκρεμών στις 17.1.2018 υποθέσεων.

Ποιες υποθέσεις αφορά

Ειδικότερα, στον όρο «εκκρεμείς» για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών, περιλαμβάνονται:

Οι υποθέσεις που εκκρεμούσαν ενώπιον της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών ή των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων ή του Συμβουλίου της Επικρατείας κατόπιν άσκησης ενδικοφανούς ή δικαστικής προσφυγής ή τακτικού ενδίκου μέσου ή αίτησης αναίρεσης
Οι υποθέσεις για τις οποίες εκκρεμούσε η προθεσμία άσκησης ενδικοφανούς ή δικαστικής προσφυγής ή τακτικού ενδίκου μέσου ή αίτησης αναίρεση
Οι υποθέσεις που είχαν συζητηθεί και δεν είχε εκδοθεί αμετάκλητη δικαστική απόφαση ή είχε εκδοθεί μη αμετάκλητη απόφαση αλλά δεν είχε κοινοποιηθεί στο φορολογούμενο.
Η διαδικασία

Για την εφαρμογή των παραπάνω διατάξεων επί των εκκρεμών υποθέσεων, απαιτείται η υποβολή αίτησης - ανέκκλητης δήλωσης ανεπιφύλακτης αποδοχής της πράξης προσδιορισμού του φόρου ή της απόφασης της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών ή του δικαστηρίου, υπό την προϋπόθεση να μην έχει εκδοθεί αμετάκλητη δικαστική απόφαση κατά το χρόνο υποβολής της δήλωσης αποδοχής.

Αν η εξόφληση δεν διενεργηθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, η ανωτέρω μείωση δεν ισχύει και παραμένει απαιτητό το σύνολο του ποσού.

iefimerida.gr

Συνήθως η απώλεια βιβλίων και στοιχείων δηλώνεται όταν ο επιτηδευματίας θέλει να σταματήσει την επιχειρηματική του δραστηριότητα. Όταν δηλαδή θα δηλώσει στην εφορία διακοπή εργασιών και θα κλείσει τα βιβλία του.

Ο φορολογούμενος μπορεί να το γλιτώσει αν καταφέρει να αποδείξει ότι η απώλεια των στοιχείων έγινε κατά το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως την 16η Οκτωβρίου 2015 ή ότι οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας (κλοπή, πυρκαγιά κ.λπ.).

Αν δεν αποδείξει έναν από τους παραπάνω δύο λόγους ή αν αποδειχθεί ότι η απώλεια συνέβη πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014, τότε τα πράγματα δυσκολεύουν. Στην περίπτωση αυτή ισχύουν οι διατάξεις των νόμων 2523/1997 και 2238/1994 με τις οποίες προβλέπονται πρόστιμα 500 ευρώ ανά 50 φύλλα μπλοκ απολεσθέντων φορολογικών στοιχείων και εξωλογιστικός προσδιορισμός του φορολογητέου εισοδήματος με βάση τον ισχύοντα τότε μοναδικό συντελεστή καθαρού κέρδους προσαυξημένο κατά 50%, δηλαδή υποχρέωση καταβολής πρόσθετου φόρου εισοδήματος και προσαυξήσεων εκπρόθεσμης πληρωμής.

Η ρύθμιση των «μικρών» χρεών μέσω της αυτοματοποιημένης πλατφόρμας του εξωδικαστικού ήταν μια εκκρεμότητα από την ψήφιση του συνολικού νόμου που λειτούργησε πρωτίστως μόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, που καθορίζει την απλοποιημένη διαδικασία ρύθμισης των οφειλών επιχειρήσεων για χρέη κάτω από 50.00 ευρώ:
Ο οφειλέτης υποβάλλει αίτηση ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα της Ειδικής Γραμματείας Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους (Ε.Γ.Δ.Ι.Χ.) www.keyd.gov.gr
Η ρύθμιση προσφέρεται σε «βιώσιμους» οφειλέτες. Η Αξιολόγηση της Βιωσιμότητας του οφειλέτη γίνεται εξετάζοντας αν πληρούνται σωρευτικά (όλα μαζί) τα εξής κριτήρια:
α) Θετικό καθαρό αποτέλεσμα προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων κατά την τελευταία χρήση ή σε δύο (2) από τις τρεις (3) τελευταίες χρήσεις πριν από την υποβολή της αίτησης
β) Το σύνολο των οφειλών που απομένει μετά την διαγραφή προστίμων κλπ, να μην ξεπερνά το οκταπλάσιο του καθαρού αποτελέσματος προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων.
Για την εφαρμογή της ρύθμισης, λαμβάνεται υπόψη το μεγαλύτερο ποσό που προκύπτει από τη σύγκριση των εξής ποσών:
αα) του καθαρού αποτελέσματος προ φόρων τόκων και αποσβέσεων της τελευταίας χρήσης και
ββ) του μέσου όρου των δύο (2) πλέον θετικών καθαρών αποτελεσμάτων προ φόρων τόκων και αποσβέσεων από τις τρεις (3) τελευταίες χρήσεις.
Εκτός από την αυτοματοποιημένη αυτή διαδικασία, οι πιστωτές (δημόσιο, εφορία, ταμεία, τράπεζες κλπ) διατηρούν το δικαίωμα να κάνουν δική τους εξατομικευμένη αξιολόγηση βιωσιμότητας, προκειμένου να εκτιμήσουν την ικανότητα αποπληρωμής του οφειλέτη.
Εάν πιστωτής στον οποίο οφείλεται το 50% των χρεών κρίνει «μη βιώσιμο» τον οφειλέτη, το δημόσιο δεν θα κάνει καμία πρόταση ρύθμισης των οφειλών, στο πλαίσιο της απλοποιημένης διαδικασίας.
Μέχρι και 36 δόσεις για μικρά χρέη
Αν η βασική οφειλή προς το Δημόσιο ή/και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν ξεπερνά το ποσό των τριών χιλιάδων ευρώ (3.000 €) ανά πιστωτή, οι δόσεις δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις τριάντα έξι (36). Στην περίπτωση αυτή, δεν υφίσταται η υποχρέωση προσφοράς κοινού αριθμού δόσεων για όλους τους «θεσμικούς πιστωτές».
Ωστόσο αν ποσοστό 2,75% του θετικού καθαρού αποτελέσματος του οφειλέτη προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων είναι μεγαλύτερο από τη συνολική αρχική μηνιαία δόση, τότε η συνολική μηνιαία δόση αναπροσαρμόζεται, ώστε να ισούται με αυτό το ποσό. Το επιπλέον ποσό κατανέμεται στους θεσμικούς πιστωτές, ανάλογα με την απαίτηση του καθενός, και ο αριθμός των δόσεων μειώνεται, ώστε το σύνολο της καθαρής παρούσας αξίας αυτών, λαμβανομένου υπόψη του επιτοκίου να ισούται με το σύνολο της οφειλής προς αυτούς, μειωμένης κατά τα ποσά οφειλών που διεγράφησαν.

Read more: http://www.newsbomb.gr/oikonomia/news/story/841424/poioi-dikaioyntai-meioseis-prostimon-kai-120-doseis#ixzz4zvEG5Pni

Η Συνομοσπονδία υποστηρίζει ότι ο νόμος 4488/2017 προσπαθεί να πείσει τους εργοδότες, με την απειλή βαρύτατων μέτρων καταστολής, όπως είναι το κλείσιμο επιχειρήσεων, τα υψηλά πρόστιμα ή ακόμη και οι ποινές φυλάκισης, για την τήρηση των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.

Δηλώνει ενάντια σε αυτήν την πρακτική εισπρακτικού και μόνο χαρακτήρα και υποστηρίζει ότι με τα μη ρεαλιστικά πρόστιμα δεν αντιμετωπίζονται τα προβλήματα της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας. Καθώς βέβαια ο νόμος έχει τεθεί πλέον σε ισχύ, η Συνομοσπονδία παρουσιάζει έναν αναλυτικό οδηγό… επιβίωσης, χρήσιμο για όλους τους εργοδότες.

Αυξημένη προσοχή απαιτείται στις νέες ποινές προσωρινής ή ακόμη και οριστικής διακοπής της λειτουργίας μιας επιχείρησης που μπορεί να επιβάλει το ΣΕΠΕ. Η ΕΣΕΕ υπογραμμίζει ότι το «λουκέτο» θα πρέπει να συνιστά ακραίο μέτρο, καθώς η μαζική εφαρμογή του μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στο οριστικό κλείσιμο μιας επιχείρησης.

Αναλυτικά, ο νέος νόμος προβλέπει προσωρινή διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης μέχρι 5 ημέρες, εφόσον επιβληθούν σε βάρος του εργοδότη τουλάχιστον 4 πράξεις επιβολής προστίμου για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας, και οι οποίες διαπιστώνονται αθροιστικά σε 4 διενεργούμενους ελέγχους σε διαφορετικές ημερομηνίες και σε χρονικό διάστημα 2 ετών. Οι παραπάνω κυρώσεις επιβάλλονται με αιτιολογημένη πράξη του ΣΕΠΕ, ενώ ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας μπορεί να επιβάλλει στον εργοδότη προσωρινή διακοπή για διάστημα μεγαλύτερο από 5 ημέρες ή και οριστική διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης. Παράλληλα, εισάγεται νέα διάταξη που προβλέπει ποινές φυλάκισης (τουλάχιστον 6 μηνών) ή και επιβολής προστίμου (τουλάχιστον 900 ευρώ) για τον εργοδότη που παραβιάζει την πράξη ή την απόφαση περί προσωρινής ή οριστικής διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης. Προσοχή. Ο έλεγχος για τους αδήλωτους εργαζόμενους και η επιβολή προστίμου 10.500 ευρώ ανά άτομο, μπορεί πλέον να γίνει είτε από το ΣΕΠΕ είτε από την οικονομική αστυνομία.

Μια εξίσου σημαντική διάταξη για το σύνολο των επιχειρήσεων, είναι αυτή που προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρίζει στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» κάθε μεταβολή του ωραρίου των εργαζομένων, ακόμη και τις υπερωρίες ή την υπερεργασία σε πραγματικό χρόνο και πριν από την πραγματοποίηση της μεταβολής. Να σημειωθεί ότι μέχρι πρότινος, ο εργοδότης είχε την υποχρέωση να προβαίνει στην αναγγελία των νόμιμων υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν κατά τον προηγούμενο μήνα, εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε επόμενου μήνα, ενώ δεν προβλεπόταν καμία αναγγελία για τις υπερεργασίες. Να σημειωθεί ότι ο νόμος δεν προβλέπει καμία διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής διόρθωσης.

Στο σύστημα «Εργάνη» θα πρέπει να αναγγέλλονται επίσης η οικειοθελής αποχώρηση του μισθωτού, η καταγγελία ή λήξη της σύμβασης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες από την αποχώρηση του μισθωτού ή την καταγγελία ή λύση, αντίστοιχα.

Προσοχή όμως, γιατί βάσει του νόμου, αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, θα πρέπει να καταβάλει πλήρη αποζημίωση απόλυσης στον εργαζόμενο.

ΠΗΓΗ : www.kathimerini.gr